Първата минимална заплата в евро: 619 евро от 2026 г., но не според критериите на ЕС
Минималната заплата скача до 1210 лв. от 2026 г., но битката за достойно възнаграждение продължава
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България се очаква да достигне 1210 лева (около 619 евро), показват предварителните изчисления на държавата и синдикатите. Това е увеличение с 12,3% спрямо настоящите 1077 лв.
Причината за ръста е формулата, заложена в Кодекса на труда – минималната заплата да бъде 50% от средната брутна за последните 12 месеца. Точният размер ще бъде ясен до 1 септември 2025 г., но данните за второто тримесечие все още не са окончателни.
Европейската директива – между формули и неразбирателство
Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов обясни, че ако синдикатите и работодателите не се разберат по прилагането на европейската директива за адекватни минимални възнаграждения, ще се използва настоящата формула.
Според директивата заплатата трябва да е:
-
50% от средната, или
-
60% от медианната работна заплата.
В момента България покрива първия критерий. Проблемът е, че бизнесът настоява за медианната стойност, тъй като тя е по-ниска и ще доведе до по-малко увеличение.
Допълнителни фактори при определянето включват: покупателна способност, икономически ръст, разпределение на доходите и 80% колективно договаряне, което у нас не е достигнато.
Срокът за въвеждане на директивата вече изтече, а депутатите излизат в лятна ваканция. Така става ясно, че европейският модел няма как да бъде приложен навреме.
Колко чисто ще взима работникът?
Ако минималната заплата наистина бъде 1210 лв., работникът ще получава:
-
чисто: 938,93 лв.
-
удръжки: 166,74 лв.
-
разходи за работодателя: 228,93 лв.
Над 550 хиляди души в България работят на минимална заплата, а около 260 хиляди се осигуряват на минимален доход. Повечето от тях са самоосигуряващи се.
Максималният осигурителен доход: нов таван, стари спорове
Максималният осигурителен доход се очаква да бъде:
-
4430 лв. през 2026 г.
-
4730 лв. през 2027 г.
-
5030 лв. в следващите години
Около 325 хиляди души се осигуряват на максимума, като 20% са от IT сектора, а останалите – в държавната администрация, индустрията и на мениджърски позиции.
Таванът влияе директно върху:
-
размера на болничните,
-
обезщетенията за майчинство и безработица,
-
бъдещите пенсии.
Таван на пенсиите и осигуровки – справедливост или ограничение?
Максималната пенсия у нас е 3400 лв., но дори хората с високи доходи не могат да я достигнат без дълъг осигурителен стаж. Това се дължи на:
-
индивидуалния коефициент (1,35),
-
ограничения в Кодекса за социално осигуряване,
-
тавана на осигурителния доход.
Според експертите, включително Международния валутен фонд, осигуровките трябва да се базират на реалните доходи, а таванът да отпадне. Така ще се избегне несправедливостта, при която хора с високи доходи реално плащат по-малко осигуровки като процент от дохода си.
Как е в Европа?
В 15 държави от ЕС няма таван на осигурителния доход, а в останалите – той е многократно по-висок от българския:
-
Германия – 8050 евро
-
Франция – 3925 евро
-
Испания – 4909,50 евро
-
Гърция – 7572,62 евро
В страни като Дания, Швеция, Финландия и Ирландия няма никакви ограничения, а осигуровките се плащат върху реалния доход.
