Какво се случва с трудовата ви книжка след 1 юни 2025 г.? Вече няма да са хартиени
От 1 юни 2025 г. хартиената трудова книжка официално ще остане в миналото. България прави дългоочаквана стъпка към дигитализацията на трудовите отношения, като я заменя с единен електронен трудов запис – нов стандарт за съхранение и достъп до трудовата история на всеки работещ, съобщават от КНСБ.
Промяната идва след законодателна инициатива, приета още през есента на 2023 г., но с предвиден дълъг преходен период.
Какво означава тази промяна?
Снимка: БГНЕС
Старите хартиени книжки няма да бъдат просто забравени. Те остават официален документ до 1 юни 2025 г. и след това трябва да бъдат върнати на работника, оформени и попълнени с данни до тази дата. Крайният срок за връщане е 1 юни 2026 г.
В момента, по закон, хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя.
„В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия“, това обяснява Величка Микова, национален секретар на КНСБ.
Как ще работи новата система?
Електронният запис ще се вписва в национален електронен регистър, до който всеки служител ще има достъп онлайн. Работодателите ще бъдат задължени да въвеждат данните при всяко назначаване и прекратяване на трудов договор. Пропуск в това задължение ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до обезщетение за служителя.
Какво трябва да направят служителите и работодателите?
Работодатели:
- Оформят трудовите книжки до 1 юни 2025 г.
- Връщат ги на служителите до 1 юни 2026 г.
- Въвеждат всички нови данни в електронния регистър.
Служители:
- Получават хартиената си книжка обратно от последния работодател.
- Съхраняват я – тя остава официален документ за миналия трудов стаж.
- Следят актуализацията на данните в електронната си книжка чрез достъп до регистъра.
Хартиените трудови книжки не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя.
Нова ера за трудовия пазар
С тази реформа България прави решителна крачка към по-прозрачни, ефективни и достъпни трудови отношения.
