Държавните служители ще работят от вкъщи 2 дни в седмицата
Първата задача на парламента след лятната ваканция ще бъде да обсъди възможността държавните служители да работят дистанционно, подобно на служителите в частния сектор. Това предвиждат промени в Закона за държавния служител, които предстои да бъдат гласувани на второ четене. Още в понеделник, 24 август, в първия работен ден на депутатите след ваканцията, законопроектът ще бъде разгледан от Комисията по правни въпроси към Народното събрание.
Според предложените промени държавните служители ще могат да изпълняват задълженията си от дома до два дни в рамките на една работна седмица, когато естеството на работата им позволява това. На практика това означава, че те ще могат да работят дистанционно поне осем дни месечно.
Първоначалният вариант на законопроекта е предвиждал държавните служители да имат право на до осем дни работа от дома месечно. Впоследствие обаче предложението е било променено, така че дистанционната работа да не може да се натрупва в последователни дни. Така в актуалния вариант е заложено ограничение от максимум два дни седмично.
В момента Кодексът на труда позволява на служителите, които работят по трудов договор, да изпълняват задълженията си дистанционно, но тази възможност не се прилага по същия начин спрямо държавните служители. Дори след приемането на новите правила те ще останат по-ограничени в сравнение с работещите в частния сектор.
В редица частни компании служителите вече прекарват в офиса само един ден седмично, а има и работодатели, при които физическото присъствие се изисква още по-рядко.
Към момента държавните служители могат да работят от дома само при две хипотези – когато са лица с трайни увреждания и над 50% намалена работоспособност или когато е обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка. При извънредно положение държавен служител може да бъде задължен да работи от дома си дори без неговото съгласие.
В мотивите към законопроекта се посочва, че по време на извънредната епидемиологична обстановка през периода 2020–2022 г. дистанционната работа се е превърнала в широко разпространена практика сред държавните служители. Според вносителите през този период не са установени данни за спад в производителността, което е един от аргументите в подкрепа на предложените промени.
